Gleich und doch nicht gleich
Es ist alarmierend und beschämend zugleich: Kein Land der Welt hat bisher die Gleichstellung der Geschlechter erreicht – und wir befinden uns immerhin im dritten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts. Während in der Europäischen Union dank solider Gleichstellungsvorschriften und entsprechender Rechtsprechung vergleichsweise viel in der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten erreicht wurde, sind Frauen in anderen Teilen der Welt, speziell im globalen Süden, noch sehr weit davon entfernt. Doch hier wie dort – wenn auch von unterschiedlichen Niveaus ausgehend – hat die Covid-19-Pandemie für weitere Rückschläge gesorgt und die Herausforderungen für Frauen und Mädchen weltweit noch einmal vergrößert. Sich überschneidende Krisen – Pandemie, Wirtschaftskrise, Betreuungskrise und die unterschiedlichsten Kriege weltweit – lassen die Menschen mit dem Wunsch, ein selbstbestimmtes, gleichberechtigtes Leben zu führen, zurück.
 "Carmen Kuster und Claudia Dünisch im Interview über \"Shared Leadership\"")
Shared Leadership: Stärken bündeln
Seit rund einem Jahr leiten Claudia Dünisch und Carmen Kuster das internationale institutionelle Geschäft bei der Raiffeisen KAG in Form eines Shared Leadership, einer noch relativ jungen Form der Teamführung und Strategieplanung.
Geschlechter = Gleichstellung
In unserer Gesellschaft ist eine Gleichberechtigung der Frau nicht gegeben. Zahlreiche Studien und Reports, wie die aktuellen Publikationen der Organisation Equal Measures 2030, belegen die existierenden Ungleichheiten von Frauen in der Gesellschaft, die genderbedingt verschiedensten Herausforderungen und Problematiken gegenüberstehen. Diese variieren allerdings stark je nach Herkunft, Wohn- und Arbeitsort sowie der sozialen Gruppe, der Frauen angehören.
Fokusthema „Frauen & Geld“
Seit zehn Jahren untersucht MediaAffairs die mediale Sichtbarkeit von Frauen sowie den Stellenwert der Frauen(-politik) in der aktuellen politischen Debatte. Am 24. April 2023 wurde die aktuelle Studie „Frauen-Politik-Medien 2022“, die in Kooperation mit ACREDIA, Arbeiterkammer Wien und Raiffeisen Capital Management entstand, im APA Pressezentrum präsentiert. Der diesjährige Fokus liegt auf dem Thema „Frauen & Geld“.
Ausgabe "Geschlechtergleichstellung"
Es ist an der Zeit, die seit langem bestehende geschlechtsspezifische Diskriminierung und die systembedingten Hindernisse zu beseitigen und die volle Teilhabe von Frauen und Mädchen an Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft anzuerkennen.
Frauen in der Wirtschaft
Die Geschlechtergleichheit als ein globales Ziel „Nachhaltiger Entwicklung“ wurde im September 2015 von den 193 Mitgliedsstaaten der UN beschlossen. Aber wie steht es aktuell um das Subziel der Chancengleichheit in der Wirtschaft, insbesondere bei der Übernahme von Führungsrollen (Nachhaltiges Entwicklungsziel oder SDG 5)?
Warum braucht es Frauenquoten?
Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen hat im Jänner 2022 angekündigt, eine Frauenquote von mindestens 40 % für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen in der EU einführen zu wollen. Den Vorstoß der EU-Kommissionspräsidentin möchten wir zum Anlass nehmen, Für und Wider einer solchen Regelung sowie deren Wirksamkeit zu beleuchten.
 "SDG 5 Geschlechtergleichstellung")
Nachhaltiges Entwicklungsziel SDG 5
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
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